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JH-007 · 全文 轉職 HK
30 歲後轉工或轉行，要先檢查咩？風險、財務、技能差距
30 歲後轉工或者轉行，唔係唔得，只係要有準備。風險、財務、技能差距三組，邊組最弱，就先補嗰組。
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3 組
風險、財務、技能差距
分組
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3 級
每條自評：有、部分、未有
自評
-
1 組
最弱嗰組，先補
行動
你問 30 歲後轉行，要考慮咩？
你問 我應該轉工，定係等公司內部晉升？
第一組風險：要接受重新做新人、再捱一次試用期，先問自己撐得幾耐
自評每條：有／部分／未有。
- 我已經寫低咗職業目標，知道自己想去邊。
- 我了解目標行業嘅文化、期望、客戶、流程同必備技能（例如問過圈內人）。
- 我接受要重新做新人，再捱一次試用期。
- 如果結果同預期唔一樣，我明白可能要花更多時間補救。
- 我諗過留低嘅選擇：同上司傾、申請調職，未必一定要離開。
唔好一次過大轉。將想做嘅工作身份攞去實際試，試到有足夠經驗，先踏大步。1
轉工唔係唯一出路，同上司傾、申請調職都係選項。
第二組財務：轉行初期收入未必穩定，先計清短期影響
呢四條你要答得出。
- 我知道自己每個月有啲咩固定開支。
- 我諗過轉行期間收入可能唔穩定，短期財務會受到咩影響。
- 我有計劃：如果未有下家，我可以點撐過一段時間。
- 我已經同家人或者同住嘅人傾過呢個決定。
轉行頭一段時間收入可能唔穩，數要你自己計。
第三組技能差距：先睇現有技能轉唔轉得到，再補不足嘅位
- 我列出咗自己現有嘅行業知識同技能。
- 我睇過，呢啲技能實際上轉唔轉得去新工作環境。
- 我知道目標職位同我而家之間，差邊幾樣。
- 我有一個過渡計劃，去學返嗰幾樣。
新嘅工作身份要靠試出嚟，唔係靠無止境做性格測驗。1
有差距，就先訂一個過渡計劃去學。
想盤點可轉移技能，可以睇 JH-009。
自評表：三組入面邊組最弱，就先補邊組
| 組別 | 我幾多條係「有」 | 我判斷 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| 風險（5 條） | ___ / 5 | 有／部分／未有 | 搵人問行業 |
| 財務（4 條） | ___ / 4 | 有／部分／未有 | 計清短期影響 |
| 技能差距（4 條） | ___ / 4 | 有／部分／未有 | 列差距同學習計劃 |
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1
三組逐條自評。
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2
揀「未有」最多嗰組。
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3
先補嗰組，一個月後再評一次。
『幾多條有』係提醒自己，冇分數線。
你問，我答
30 歲後轉行遲唔遲？
遲唔遲唔係重點，準備到邊先係重點。
轉行前一定要有下家？
唔一定，睇你財務組嘅自評同風險承受能力。先做財務組自評，再同信得過嘅人傾。
Checklist 得幾多條先算準備好？
冇標準分數線。睇你最弱嗰組，先補返，再決定。
風險、財務、技能差距三組逐條自評，最弱嗰組先補，補完再決定轉唔轉。
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